Буэнос-Айрес, 10 февраля (NA) -- Трудовая реформа, которую в среду официальный блок и его союзники попытаются утвердить в Сенате, не будет включать самые спорные аспекты, отклоненные профсоюзами, касающиеся финансирования профсоюзов и социальных служб, известных как «профсоюзные кассы». Правящая партия пошла на уступки demands Конфедерации трудящихся (CGT), сохранив на два года солидарный взнос в профсоюзы, но с лимитом в 2%, и установив, что после этого срока все взносы будут добровольными. Парламентские источники сообщили Аргентинскому агентству новостей, что союзные блоки были не согласны на жесткое противостояние с CGT, и основные руководители центрального рабочего профсоюза уже знали, что будут смягчены аспекты, больше всего беспокоящие профсоюзных деятелей. Переговоры. Другой вопрос, беспокоивший профсоюзы, — это сбор средств социальных служб. Было решено, что они сохранят 6%, а не 5%, чтобы не лишить финансирования эти организации, которые обслуживают здоровье членов каждого профсоюза. В этом смысле статья, связанная с социальными службами, установит, что работодатели будут обязаны вносить взнос в размере 6% от вознаграждения работников, работающих по найму, вместо 5%, предлагавшихся в правительственном проекте. Также устанавливается, что «Суперинтенденция социальных служб (SSS) уполномочена осуществлять аудит целевого использования взносов». Концессии. Другой пункт, который отклонялся CGT и банками, — это возможность выплаты зарплат через виртуальные кошельки. Поэтому было установлено, что зарплаты «должны выплачиваться, под страхом недействительности, исключительно путем зачисления на открытый счет на имя работника в банковском учреждении или в официальном учреждении сбережений». Также были урегулированы спорные моменты, связанные с больничными листами, и было установлено, что «в случае непреодолимого разногласия между первоначальным диагнозом и медицинским осмотром, проведенным работодателем, можно обратиться к медицинской комиссии в официальном учреждении в тех юрисдикциях, где административный орган разрешил эту опцию, или запросить заключение в публичных или частных институтах с признанным опытом и технической платежеспособностью, в последнем случае стоимость такого вмешательства должна быть возложена на работодателя».
